מכרזים

היחידה אגף לשכה

תיאור המשרה מנהל תוכנית הרשות לביטחון קהילתי 

דרוג ודרגה  מח"ר / עו"ס / חינוך ונוער לפי השכלה

היקף משרה 100%

סוג המכרז חיצוני 

מספר המכרז 12/2023

תיאור התפקיד

מנהל את יישום כלל הפעולות והתכניות של הרשות הלאומית לביטחון קהילתי ברשות המקומית, מוביל ומתאם את הפעולות הנדרשות לבנייה ולביסוס התשתית היישובית להתמודדות עם תופעות אלימות, עבריינות, התנהגות אנטי חברתית ושימוש בסמים ובאלכוהול, לרבות, באמצעות ארגון, תיאום וריכוז של פעולות הרשות המקומית והקהילה הנדרשות לצורך הגברת היכולת של היישוב למנוע ולהתמודד עם בעיות.

• מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על תחושת הביטחון של התושב ועל תמונת הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול ביישוב.
• תכנון והפעלת תכנית עבודה שנתית המכוננת למניעת תופעות אלימות, עבריינות, התנהגות אנטי חברתית ושימוש בסמים ובאלכוהול.
• אחריות לקיום הפעולות הנגזרות ממערך המדידה וההערכה של תכניות ופעולות ברשות המקומית אל מול גורמי המקצוע ברשות הלאומית לביטחון קהילתי ובמשרד לביטחון הפנים. מעקב בקרה ופיקוח אחר יישום תכנית העבודה.
• בניית מסוגלות קהילתית ורתימת הקהילה להתמודדות עם תופעות אלימות, עבריינות, התנהגות אנטי חברתית ושימוש בסמים ואלכוהול. זאת תוך עידוד מנהיגות, גיוס והכשרה של מתנדבים ופעילים, ופיתוח של מגוון ערוצים להשתתפות תושבים במאמץ למניעה, לתמיכה בקורבנות ובאוכלוסיות בתהליכי שיקום בקהילה.
• פיתוח תשתיות ארגוניות והמקצועיות ברשות המקומית.
• קידום השותפות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים בתחום.
• אחריות לתכנון תכנית עבודה היישובית בתחומי ההכשרה וההדרכה, אר גון והפעלה ובקרה על כלל הפעולות הנגזרות מתכנית הכשרה בהתאם להנחיות מנהל המחוז ומערך ההכשרות של מטה הרשות הלאומית לביטחון קהילתי.
• סיוע למנהל וקצין היחידה במערך האכיפה העירוני, בגיבוש ותיאום תכנית העבודה השנתית והחודשית של המערך וכן לבעלי עניין ברשות המקומית ובמשטרה תוך מעקב וליווי של מערך האכיפה ברשות המקומית.
• סיוע למנהל וקצין היחידה במערך האכיפה העירוני, בגיבוש ותיאום תכנית העבודה השנתית והחודשית של המערך וכן לבעלי עניין ברשות המקומית ובמשטרה תוך מעקב וליווי של מערך האכיפה ברשות המקומית.
• בניית תכנית שטח על כל הגורמים לאיתור תופעות עברייניות בתחום האלימות, הסמים והאלכוהול.
• הובלה תפעול ותכלול של המערך הטכנולוגי ביישוב הכולל גיבוש הדרישה המבצעית מול מפקד תחנת המשטרה הנוגעת למיקום המצלמות בשטח ותיאום מול גורמי הרשות הרלוונטים וגורמי חוץ כולל החברה הטכנולגית שנבחרה להקמת מערכים טכנולוגים ברשות ותחזוקתם. ביסוס השותפות עם תחנת המשטרה היישובית בבניית תכניות העבודה המכוונות ליעדים משותפים, קידום שותפויות בין המשטרה לבין הגורמים הרלוונטים בקהילה וברשות המקומית וכינוס ועדת האכיפה.
• ביצוע פעולות הפעלה. מערך הסברה ושיווק התכניות, בשותפות של אנשי המקצוע בתחום ברשות המקומית ובהתאם להנחיות דוברות הרשות הלאומית לביטחון קהילתי.
• כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות והוועדה המקומית למאבק בסמים. הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה, בהתאם לצרכים המשתנים ביישוב. השתתפות בוועדות ובפורומים ישוביים הרלוונטים לתחומי הפעילות של הרשות.
• ביצוע פעולות לקידום יצירה וביסוס של רצף מניעה, טיפול ושיקום של המעורבים בשימוש בסמים ובאלכוהול ברשות המקומית.
• תכנון וניהול התקציב המוקצה ליישום התכניות ברשות המקומית.
• סיוע ושותפות להנהגת הרשות המקומית בכינוס מנגנוני תגובה לאירועים קיצוניים המתרחשים ביישוב, בתחומי האלימות והשימוש בסמים ובאלכוהול.
• דיווח תקופתי לגורמים המקצועיים במשרד לביטחון פנים על יישום והתקדמות התכניות והניצול התקציבי.                

תנאי סף
השכלה

• בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. רצוי במדעי החברה/מדעי ההתנהגות/עדיפות לקרימינולוגיה/ עבודה סוציאלית.

ניסיון מקצועי

• ניסיון בפרויקטים חברתיים חינוכיים או בעבודה קהילתית של 4 שנים לפחות.
• הכשרה מקצועית וניסיון בתחום של מניעת אלימות – יתרון.
• ניסיון בהכנת תכניות עבודה, בניית תקציב ומעקב אחר הוצאות והכנסות - יתרון.

ניסיון ניהולי

• ניסיון ניהולי של שנה לפחות בניהול שני עובדים לפחות במערכת רב תחומית.

כישורים אישיים

קפדנות ודייקנות, עמידה בתנאי לחץ, יכולת עבודה עצמאית, יכולת הובלה, יחסי אנוש מעולים, ראיה אינטגרטיבית וניסיון בהובלת תהליכים ארגוניים.

דרישות נוספות 

• יישומי מחשב – שליטה ביישומי  OFFICE והאינטרנט.
• עבודה בשעות בלתי שגרתיות.

כפיפות
סמנכ"ל המועצה 

תאריך הגשה החל מ - 23/01/2023 ועד 05/02/2023

 

• מועצה אזורית שומרון מקדמת את עיקרון השוויון והתעסוקה, ובכלל זה שואפת לייצוג הולם ומקנה העדפה לזכאים לכך על פי דין.

  תינתן עדיפות למועמד עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.

  תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

  מועמד המשתייך על אחת הקבוצות הבאות: אתה או שאחד מהוריך נולדו באתיופיה, בן האוכלוסייה הערבית, הדרוזית, או הצ'רקסית, בן האוכלוסייה החרדית, עולה חדש (מי שעלה לישראל בהיותו בגיר וטרם חלפו 12 שנים מיום עלייתו) או שאתה אדם עם מוגבלות כמפורט בסעיף 25.35 בתקשי"ר, לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.

  המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (מועצה אזורית שומרון מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

---

• המעוניינים והעונים על דרישות המשרה, מתבקשים להפנות קורות חיים בצירוף המסמכים הנדרשים
• הגשת מועמדות למכרז מועצה אזורית שומרון
• בקשות שתתקבלנה במשרדי אגף משאבי אנוש לאחר המועד המצוין במודעה לא תובאנה בחשבון, ככל שלא יוגשו המסמכים הנדרשים להוכחת עמידה בתנאי הסף, יראו את המועמד כמי שלא עמד בתנאי הסף.
• רק פניות מתאימות תענינה.
• הבהרה מגדרית: המשרה נכתבה בלשון זכר, אך פונה לגברים ולנשים כאחד.
• לשאלות ניתן לפנות במייל hr3@shomron.org.il