מניעת הטרדה מינית בעבודה
הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעת בכבוד האדם, חירותו, פרטיותו, ובשוויון בין המינים.
"התנהגות כזאת היא בגדר עבירה פלילית שעונשה מאסר, ועוולה אזרחית המאפשרת לבית המשפט לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק. החל מכניסתו לתוקף של חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח – 1998, ביום כ"ט באלול התשנ"ח (20 בספטמבר 1998), הטרדה מינית והתנכלות פוגעות ביחסי העבודה, ועומדות בניגוד למדיניות המעביד, והוא לא ישלים עמן.
המעשים שעל-פי החוק הם בגדר הטרדה מינית:
- סחיטה באיומים – כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני.
- מעשים מגונים – סעיף זה מפנה לעבירה פלילית שקיימת מזה עשרות שנים בחוק העונשין הפלילי.
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות האמורות (כאשר ההצעות מוצעות תוך כדי ניצול יחסי מרות, תלות, חינוך או טיפול – זו הטרדה מינית גם אם המוטרד לא הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות).
- התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות (כאשר ההתייחסויות נעשות תוך כדי ניצול יחסי מרות, תלות, חינוך או טיפול – זו הטרדה מינית גם אם המוטרד לא הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות).
- התייחסות (אפילו חד פעמית) מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית.
- פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם ללא הסכמתו, תוך התמקדות במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו.
מטרת התקנון להבטיח, כי מועצה אזורית שומרון תשמש מקום עבודה שאין בהם הטרדה מינית או התנכלות שמקורה בהטרדה מינית.
לצפייה בחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח 1998 לחצו כאן.
החוק למניעת הטרדה מינית מציע מספר הליכים אפשריים לטיפול בתלונה: נפגעים מהטרדה מינית יכולים לבחור אם ליזום אחד או יותר מההליכים. מידע שחשוב לדעת לגבי טיפול בהליכים השונים:לאפשרויות טיפול בתלונה על הטרדה או פגיעה מינית לחצו כאן
לשירותכם קישורים למידע שימושי נוסף בנושא:
הממונה על מניעת הטרדה מינית בעבודה הינה הגב' ברוריה ליאני, סגנית מנהל אגף משאבי אנוש
ליצירת קשר: 053-724-5694 | brurial@shomron.org.il